Organisation og ledelse

Mangfoldighed og læring

Betydning af kulturel mangfoldighed for ledelse og læring i organisationer

Af forfatter annie aarup jensen , kirsten jæger

Bogen beskæftiger sig med det meget aktuelle emne kulturel mangfoldighed blandt medarbejdere i danske virksomheder og institutioner.

I bogen rapporteres fra en større interviewundersøgelse med deltagelse af en række medarbejdere, som i det daglige arbejder med og er ansvarlige for at rekruttere og ansætte medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund. Der lægges vægt på at forstå medarbejdernes oplevelser, engagement og indfaldsvinkler til disse opgaver, samtidig med at bogen også søger at give et indtryk af den organisatoriske sammenhæng. En af bogens væsentligste pointer er, at udviklingen hen mod mere mangfoldige arbejdspladser indeholder et dobbelt læringspotentiale, dvs. læringsmuligheder for ansatte med minoritetsbaggrund og for de involverede organisationer.

Hermed håber forfatterne at kunne bidrage til en dybere og mere konkret forståelse af danske organisationers møde med etniske minoritetsansatte, som ofte tilfører disse organisationer nye faglige og kulturelle perspektiver.

Bogen er en del af tilbuddet Køb 3 Bøger - Betal For 2

Læs mere
 

  • Bogen beskæftiger sig med det meget aktuelle emne kulturel mangfoldighed blandt medarbejdere i danske virksomheder og institutioner.

    I bogen rapporteres fra en større interviewundersøgelse med deltagelse af en række medarbejdere, som i det daglige arbejder med og er ansvarlige for at rekruttere og ansætte medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund. Der lægges vægt på at forstå medarbejdernes oplevelser, engagement og indfaldsvinkler til disse opgaver, samtidig med at bogen også søger at give et indtryk af den organisatoriske sammenhæng. En af bogens væsentligste pointer er, at udviklingen hen mod mere mangfoldige arbejdspladser indeholder et dobbelt læringspotentiale, dvs. læringsmuligheder for ansatte med minoritetsbaggrund og for de involverede organisationer.

    Hermed håber forfatterne at kunne bidrage til en dybere og mere konkret forståelse af danske organisationers møde med etniske minoritetsansatte, som ofte tilfører disse organisationer nye faglige og kulturelle perspektiver.

    Bogen er en del af tilbuddet Køb 3 Bøger - Betal For 2

  • Antal sider

    135

    isbn

    978-87-7307-951-5

    Udgave

    1. udgave

    Udgivelsesår

    2009

  • "Konklusionen er ganske klar, at udviklingen på en række niveauer, at evnen til at integrere mennesker/kollegaer med en anden etnisk baggrund - lige fra det enkelte praksisfællesskab, over organisationen til samfundet - har stor betydning, og det styrker læring og øger kompetence for alle. I denne bog vises klart og tydeligt, at med omtanke og åbent sind, står der en stor - større end de fleste måske mener - ressource til rådighed for den enkelte virksomhed og organisation. Det er værd at læse om og sætte sig ind i de eksisterende praktiske erfaringer."

    dknyt.dk, 2. april 2009

     

     

    "Undersøgelsen kan give os et indblik i, hvordan vi traditionelt ser på medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, hvordan vi gensidigt får udbytte af samarbejdet, og hvad der samfundsmæssigt skal til, for at der ikke skal udvikle sig en stor gruppe nydanskere med ringe eller ingen tilknytning til arbejdsmarkedet."

    Fagbladet Sygeplejersken, 18/2009

  • Filnavn Download

Bøger af samme forfatter/redaktør

Se flere

Bøger i samme kategori

Se flere