Kommunikation og organisationsforandring

En del af serien Interpersonel kommunikation i organisationer

"De menneskelige ressourcer og den indbyrdes kommunikation er udgangspunktet for forståelsen af organisationer og deres muligheder for udvikling."

Kommunikation og organisationsforandring er en antologi, der især koncentrerer sig om de interpersonelle kommunikationsprocesser og deres betydning for interven- tion og forandring i organisationer. Fælles for artiklerne er et fokus på relationen mellem kommunikation og organisation som et komplekst samspil mellem den nære interpersonelle kommunikation og de større organisatoriske systemer, som kommu- nikation er indlejret i.

Kommunikation og organisationsforandring henvender sig til lærere og studerende ved højere læreranstalter samt til konsulenter og ledere i private virksomheder og offentlige institutioner, der beskæftiger sig med forholdet mellem kommunikation og organisation. Den overordnede ide med bogen er at udvikle fagfeltet Interpersonel Organisationskommunikation (IPOK) i Danmark.

Læs mere

Bog

Gå til webshop

"De menneskelige ressourcer og den indbyrdes kommunikation er udgangspunktet for forståelsen af organisationer og deres muligheder for udvikling."

Kommunikation og organisationsforandring er en antologi, der især koncentrerer sig om de interpersonelle kommunikationsprocesser og deres betydning for interven- tion og forandring i organisationer. Fælles for artiklerne er et fokus på relationen mellem kommunikation og organisation som et komplekst samspil mellem den nære interpersonelle kommunikation og de større organisatoriske systemer, som kommu- nikation er indlejret i.

Kommunikation og organisationsforandring henvender sig til lærere og studerende ved højere læreranstalter samt til konsulenter og ledere i private virksomheder og offentlige institutioner, der beskæftiger sig med forholdet mellem kommunikation og organisation. Den overordnede ide med bogen er at udvikle fagfeltet Interpersonel Organisationskommunikation (IPOK) i Danmark.