Nyheder

Arbejdspladsen og seniorpersonalet

Rekruttering, fastholdelse og afvikling af seniorarbejdskraften

Af redaktør per h. jensen

Denne bog undersøger seniorpolitikker, og hvorledes disse fastholder seniorer på danske arbejdspladser. Bogen undersøger således, hvordan seniorpolitikker og seniorpraksisser påvirker rekrutteringen, anvendelsen og afviklingen af seniorarbejdskraften.

Yderligere kortlægger bogen de faktorer, der betinger, om man på danske arbejdspladser gør brug af seniorpolitiske arrangementer – og hvordan. Som faktorer, der påvirker arbejdspladsens brug af seniorpersonalet, skelnes der mellem:

1. Arbejdspladseksterne faktorer såsom udviklingen i de økonomiske konjunkturer, arbejdsmarkedets beskaffenhed, kollektive overenskomster mv.

2. Arbejdspladsens strukturelle egenskaber, f.eks. virksomhedens størrelse, kerneopgave mv. 

3. Arbejdspladsens ledelsesmæssige faktorer, f.eks. om man har indført ny teknologi, foretaget organisatoriske forandringer mv. 

4. Arbejdspladsens syn på seniorarbejdskraften, herunder og f.eks. om den opleves som produktiv, om seniorerne er villige til at lære nyt mv.

Bogen er den hidtil mest omfattende og detaljerede undersøgelse af danske arbejdspladsers brug af seniorpersonalet. Bogen henvender sig til alle, der interesserer sig for, hvad arbejdspladsernes rolle er eller skal være i bestræbelserne på at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet. Forhåbentlig kan der læres af de erfaringer, som denne bog er rig på. 

Læs mere
Open access
 
  • Denne bog undersøger seniorpolitikker, og hvorledes disse fastholder seniorer på danske arbejdspladser. Bogen undersøger således, hvordan seniorpolitikker og seniorpraksisser påvirker rekrutteringen, anvendelsen og afviklingen af seniorarbejdskraften.

    Yderligere kortlægger bogen de faktorer, der betinger, om man på danske arbejdspladser gør brug af seniorpolitiske arrangementer – og hvordan. Som faktorer, der påvirker arbejdspladsens brug af seniorpersonalet, skelnes der mellem:

    1. Arbejdspladseksterne faktorer såsom udviklingen i de økonomiske konjunkturer, arbejdsmarkedets beskaffenhed, kollektive overenskomster mv.

    2. Arbejdspladsens strukturelle egenskaber, f.eks. virksomhedens størrelse, kerneopgave mv. 

    3. Arbejdspladsens ledelsesmæssige faktorer, f.eks. om man har indført ny teknologi, foretaget organisatoriske forandringer mv. 

    4. Arbejdspladsens syn på seniorarbejdskraften, herunder og f.eks. om den opleves som produktiv, om seniorerne er villige til at lære nyt mv.

    Bogen er den hidtil mest omfattende og detaljerede undersøgelse af danske arbejdspladsers brug af seniorpersonalet. Bogen henvender sig til alle, der interesserer sig for, hvad arbejdspladsernes rolle er eller skal være i bestræbelserne på at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet. Forhåbentlig kan der læres af de erfaringer, som denne bog er rig på. 

  • Antal sider

    201

    isbn

    978-87-7210-786-8

    Udgave

    1. udgave

    Udgivelsesår

    2022

  • Filnavn Download

Bøger i samme kategori