Organisatorisk læring

STÆRKT NEDSAT
Forfatter: Poul N. Dahl, Kennth M. Jørgensen, Erik Laursen, Jørgen G. Rasmussen og Palle Rasmussen
Antal sider: 80
Udgivelsesår: 2005
Version: 1. udgave, 1. oplag
ISBN: 87-7307-745-3

Organisatorisk læring handler om tilegnelse af og anvendelse af nye kompetencer, både for organisationer og for deres medarbejdere. Organisatorisk læring handler også om, i hvor høj grad processer i organisationer, herunder samspillet mellem mennesker, er bevidste og reflekterede.

Organisatorisk læring kommer i fokus, når en læringstilgang anvendes til at skabe organisatorisk forandring. Den pædagogiske tilrettelæggelse af forandringstiltag bliver væsentlig, f.eks. for ledelsers, konsulenters og medarbejderes roller og deres forståelse af forandringen.

Denne bog diskuterer organisatorisk læring i tilknytning til forandringsprojekter i en række virksomheder. Bogen bygger på et samarbejde mellem virksomheder, kon- sulenter og forskere.

---

Se bogens indholdsfortegnelse her
---

Bogen er en del af COL-serien

50,00 DKK

Organisatorisk læring
Ultimate Web