Forandringsprojekter som organisatorisk læring

STÆRKT NEDSAT
Forfatter: Kenneth Mølbjerg Jørgensen og Palle Rasmussen (red.)
Antal sider: 280
Udgivelsesår: 2006
Version: 1. udgave, 2. oplag
ISBN: 87-7307-735-6

                        

Organisatorisk læring handler om tilegnelse og anvendelse af nye kompetencer, både for organisationer og for deres medarbejdere. Organisatorisk læring handler også om, i hvor høj grad processer i organisationer, herunder samspillet mellem mennesker, er bevidste og reflekterede.

Organisatorisk læring kommer i fokus, når en læringstilgang anvendes til at skabe organisatorisk forandring. Den pædagogiske tilrettelæggelse af forandringstiltag bliver væsentlig, f.eks. for ledelsers, konsulenters og medarbejderes roller og     deres forståelse af forandringen.

Denne bogs artikler analyserer organisatorisk læring i tilknytning til forandrings- projekter i en række virksomheder. Analyserne er udarbejdet som led i et samarbejdsprojekt mellem virksomheder, konsulenter og forskere.

---

Se bogens indhold her

---

Bogen er en del af COL-serien

 

50,00 DKK

Forandringsprojekter som organisatorisk læring
Ultimate Web